金融機関様ご協力のもと社内研修プログラムを実施いたしました

4月は、社員のスキル向上と知識共有の強化月間とし、多くの金融機関様ご協力のもと研修プログラムを実施してきました。また、このような研修プログラムは、SDGs17の目標のうち「4.質の高い教育をみんなに」「17.パートナーシップで目標を達成しよう」の達成に寄与するものと捉えており、継続的に取り組んでいきたいと考えております。

■日時：4月18日（木）
■講師：三菱UFJ銀行府中支店様
■テーマ：「金融機関の役割」「ステークホルダーとの信頼・信用」

新入社員3名を含む若手社員を中心に「金融機関の役割」や「ステークホルダーとの信頼・信用」をテーマに講義いただきました。
金融機関の三大業務や、金融機関と企業との関わり、デジタル戦略について学びました。実際にAIを活用し、自身の業務にどう生かすことができるか、各自で考えるきかっけとなりました。

■日時：4月22日（月）
■講師：みずほ証券立川支店様
■テーマ：「資産形成の基礎」「異業種若手情報交換会」

みずほ証券様による「資産形成勉強会・若手情報交換会」を行いました。新入社員と入社2年目の若手社員を中心に参加させていただきました。
第一部では、資産形成の基礎について学び、第二部では、各自のライフラインチャートを用いて、モチベーションの上げ方や仕事に対する満足度についてグループで考えました。
異業種でありながらも、共通するトピックに焦点を当てることで、自己成長の機会を得るきっかけとなりました。

■日時：4月24日（水）
■講師：三井住友銀行多摩法人営業部様
■テーマ：「『100年企業』を目指す経営戦略」

三井住友銀行様をお招きし「『100年企業』を目指す経営戦略」について、三部構成でワークショップを実施していただきました。
第一部では、『100年企業』の事例紹介、第二部では、若手社員を中心に自社のSWOT分析やPEST分析を行い、経営課題についてグループディスカッションを行いました。さらに「エム・ケーが100年続くため」のアイデア出し、それを踏まえ、第三部で役員・管理職社員と若手社員とで意見交換を行いました。世代を超え、建設的な意見交換を行うことができ非常に有意義な時間となりました。

エム・ケーは、今後も定期的な勉強会や研修プログラムを実施し、社員のスキル向上をさらに強化していきます。
ご協力いただきました各金融機関の皆様、誠にありがとうございました。